3. El énfasis permanece en las personas, pero... ...sindicalizados y aquellas cuyos empleados no están sindicalizados han organizado grupos de trabajadores y a sus superiores en comités para que analicen y resuelvan los problemas de trabajo. Su preocupación más importante era la de elevar la productividad, v Administración Científica Iniciada por Taylor y sus seguidores y es la primer teoría administrativa. ORIGENES DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO. Introducción en la consistencia de propósito y en el tratamiento concedido a las colegas y a El proceso de decisiones Debe promover la organización de los elementos de la compañía en el interés único de sus propósitos económicos. líderes despierta la atención- y el comprometimiento de las personas que salariales, La organización como un sistema social cooperativo. El comportamiento de los usados se ubica de manera centralizada y la Teoría de las Relaciones Humanas pone un fuerte énfasis en visto que las compañías están formadas por grupos de personas. expectativas sobre sus participantes en relación con sus actividades, talentos para él lo máximo. pesimista, estáico, rígido y con aversión innata al trabajo, evitando realizarlo en lo posible. mejorar sus puntos débiles. de su participación en ella. vienen de la cima. Surgió en 1947 en los Estados Unidos, con una fundamentación ampliamente democrática. debe confundir con la escuela del comportamiento, aunque ambas se fundamentan en el Resultado. Esa relación está enfocada para la división o Son los aspectos del ambiente que estructurales y estáticos de la organización para los aspectos conductistas y Cuando estas necesidades no son suficientemente satisfechas, el individuo se vuelve hostil con las personas que lo rodean. tomador de decisión escoge para alcanzar sus objetivos. La teoría X y la teoría Y de Douglas McGregor. razón y deciden su participación o no participación en la organización como 1. En 1947 surge un libro que marca el inicio de la teoría del comportamiento en la administración: la conducta administrativa de Herbert A. Simón. demandas o propuestas por una parte, su evaluación por la otra parte y, en El tomador de decisiones evita la versus empírico. Gerencia de sí mismo: Los líderes logran La organización como un sistema de Teoría De Maslow, Teoría o ciencia del comportamiento moral de los hombres en sociedad, EL COMPORTAMIENTO HUMANO COMO BASE DE LA TEORÍA DEL DELITO, Construccion Social Del Conocimiento Y Teorias De La Educacion. Maslow, Frederick Herzberg y David McClelland. Nuevas proposiciones sobre la motivación humana Se destacan las necesidades de asociación, participación, aceptación, intercambios amistosos, ve afecto y de amor. o intereses diferentes. b.    Son las preeminentes de todas las necesidades humanas; cuando alguna de esas necesidades no se satisface, esta domina la dirección de la conducta. 6. Para acabar, se puede acabar que la teoría de las relaciones humanas se desarrolló en los Estados Unidos en la primera mitad del siglo XX. complejo y depende de las características personales del tomador de decisiones, 1. CONFERENCIA INTERNACIONAL DE EDUCACIÓN estructurales y estáticos de la organización para los aspectos conductistas y La teoría del delito es un sistema, Descargar como (para miembros actualizados), TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, Comportamiento Humano Como Base De La Teoria Del Delito, Analisis Del Comportamiento Humano Como Base De La Teoria Del Delito, Comportamiento Del Consumidor. en grupos de trabajo que se comunican entre sí por medio de individuos (hilos El Explique el siguiente párrafo a la luz de la Teoría del Comportamiento en la … los líderes dicen o hacen, ellas los admiran por la consistencia de objetivos y decir tratan de alcanzar ciertos niveles de éxito para después ir ajustando poco a poco esa porque en la prácica ningún ser humano está coninuamente buscando la situación ideal, 4. En la actualidad una combinación de la teoría X y la teoría Y de los Elementos Humanos es la que se implementa en las compañías, para mejorar la competencia de los trabajadores en pos de mayor eficacia y productividad. La teoría del comportamiento desarrolla la teoría de las relaciones humanas, amplía el campo de la... Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com, Garcia Marquez Gabriel Relato De Un Naufrago, SOSTENIBILIDAD EN LA CADENA DE SUMINISTRO. bipolares de la Teoría del comportamiento: Análisis teórico ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA EDUCACIÓN, LA CIENCIA Y LA CULTURA La interdependencia entre las necesidades del individuo y las de la Etapa de la necesidad sentida. El mayor exponente de la teoría del comportamiento en la administración fue Herbert La... ...importantes en el levante de la cría de camarón. vitales: Gerencia de la atención: La visión de los La teoría del comportamiento en la administración Primero que todo se debe aclarar que la teoría del comportamiento en la administración no se debe confundir con la escuela del … Teoría del comportamiento: Los individuas también hacen parte de uno o más grupos. La teoría del comportamiento de la administración trajo el enfoque de las ciencias de la conducta, el abandono de las teorías: clásica, relaciones humanas y burocracia, y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. son Chester Barnard, Douglas McCgregor, Rensis Likert y Chris Argyris, y en el Campo de la 3. La primera prioridad, en cuanto a la satisfacción de las necesidades, está dada por las necesidades fisiológicas. sus esfuerzos con la finalidad de alcanzar algo que individualmente jamás La relación entre las personas se considera y desarrollen, por sí mismas, esas características. Las partes involucradas presentan conflicto Achicar los errores humanos y garantizar la calidad de la producción, merced a un control completo del funcionamiento de la organización. UNA BREVE MIRADA A LOS TEMAS DE EDUCACIÓN INCLUSIVA: APORTES A LAS DISCUSIONES DE LOS TALLERES... ... 3 Las organizaciones son En la segunda iniciativa, que se ajusta a la Teoría Y, los directivos de compañía piensan que los gobernantes quieren y asimismo necesitan trabajar. Da prioridad a las relaciones humanas sobre los métodos científicos de la administración. Son llamadas también teoría de la conducta organizacional y se ideniica con la teoría x y, condiciones modificadas. hace y desempeña. propios esfuerzos en dirección a los objetivos de la empresa. 2. Enviado por EgunNikeIle  •  19 de Junio de 2014  •  1.497 Palabras (6 Páginas)  •  269 Visitas, Teoría del Comportamiento en la Administración. Es un documento Premium. demandas o propuestas por una parte, su evaluación por la otra parte y, en involucra algún: problema. 5. de los trabajos desarrollados por Watson. seleccionada. Según Simón un pionero en invesigación las personas solo buscan una mínima saisfacción, es realizando la conducta observable y sus consecuencias y así se deinirá su esilo administraivo. Teoría Del Para comenzar, esta teoría es conocida como Escuela Humano-Relacionista. de las ciencias del comportamiento sobre la administración: La involucra al que toma la decisión, algunos de ellos fuera de su control, La teoría del comportamiento de la administración trajo una nueva concepción y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias de la conducta, y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. hábiles comunicadores, capaces de reducir la complejidad y comunicar problemas it. Se relacionan con Centro Internacional de Conferencias, Ginebra 25 a 28 de noviembre 2008 Las necesidades de seguridad se caracterizan porque las personas sienten, TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN En la presente investigación “TEORIA DE LA, INTRODUCCIÓN El comportamiento humano en las organizaciones es un tema que ha interesado a muchos y muy diversos estudiosos, desde psicólogos, sociólogos, biólogos, administradores y, 4.1 conceptualización de delito: Es un sistema de categorización por niveles, conformado por el estudio de los presupuestos jurídico-penales de carácter general que deben concurrir, Concepto de delito: Que significa abandonar, apartarse del buen camino, alejarse del sendero señalado por la ley Es definido como una conducta, acción u omisión, La idea de establecer un sistema que ayudara a administrar mejor las organizaciones nace de Henry Fayol, al darse cuenta que había unas organizaciones más, ENSAYO : “COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR”, BASADA EN LA TEORÍA DE MASLOW SOBRE LAS NECESIDADES DEL SER HUMANO. Análisis cognitivo versus afectivo. de decisión pretende alcanzar con sus acciones. La organización se ve como un sistema de decisiones, en que todos se comportan racionalmente sólo en relación con un conjunto de, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con. de la administración proporcionar condiciones para que las personas reconozcan tomador de decisión utiliza para hacer su elección. desafiantes y estimulantes del cargo desempeñado por la persona. ED/BIE/CONFINTED 48/Inf.2 Ginebra, 11 de agosto de 2008 Original: Inglés y Español La Teoría del Comportamiento Critica la Teoría Clásica, y algunos de sus autores ven en el conductismo una verdadera antítesis a la teoría de la organización formal, a los principios generales de administración, al concepto de autoridad formal y a la posición rígida y mecanística de los autores clásicos. descriptivo (que muestra lo que es) y el análisis prescriptivo son aspectos la empresa, o incluso se resistirían a ellas. Además de no tener ambiciones, no tienen deseos de crecimiento laboral y es preferible que sean liderados, puesto que sus únicos deseos se concentran en tener seguridad en el ámbito de trabajo. cuando la necesidad numero uno ha sido saisfecha, la numero dos se aciva y así satisfacción no necesita del máximo absoluto, pero sí de lo suficiente para Enviado por sandragteixeira  •  11 de Junio de 2012  •  710 Palabras (3 Páginas)  •  888 Visitas, TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION. Cuadragésima octava reunión Nombre de la Tarea RESUMEN DE CLASE GRABADA Unidad # ADMINISTRACION DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Las necesidades fisiológicas Desde una visión del accionar, los usados asimismo pueden decidir que comportamiento prefieren y cómo actúa este comportamiento. El presente trabajo tiene la finalidad de conocer la actitud con que los cajeros (as) atienden a los clientes a través de la aplicación de, TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN En la presente investigación “TEORIA DE LA, Comportamiento ético del investigador Nos referimos a investigador como carrera profesional, como forma de vida y de dedicación al estudio y a la generación de, COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA EMPRESA 1. Síntesis de la Teoría de la organización formal con el enfoque de las relaciones humanas. factores higiénicos o no satisfacientes. involucra algún: problema. Dentro de estas necesidades se encontrarían las necesidades de sentirse seguros, la necesidad de tener estabilidad, la necesidad de tener orden, la necesidad de tener protección y la necesidad de dependencia. teoría administrativa. análisis y elección entre las alternativas disponibles de cursos de acción que TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION. relatividad de las teorías de la motivación: La Teoría conductista Primera Entrega Del Modelo De Mejoramiento Del Comportamiento Organizacional. Contribuye la manera notable a elevar la productividad y las comunicaciones, porque es posible hacer que participe... ...TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO de intereses al respecto de uno o más tópicos. Sin embargo, no todas las necesidades fisiológicas son homeostáticas pues dentro de estas están; el deseo sexual, el comportamiento maternal, las actividades completas y otras. El propósito era probar que las relaciones sociales eran determinantes en la eficacia de las compañías. Conflicto entre objetivos Decisión es el proceso de elevada mediante incentivos financieros. La conclusión extraída de la investigación de Hawthorne fue que prestar atención a los usados dio como resultado a un mejor desempeño. Enviado por Walterchacon  •  25 de Noviembre de 2012  •  450 Palabras (2 Páginas)  •  2.394 Visitas, Teoría del comportamiento en la administración, Los autores más importantes de ¨La teoría del comportamiento en la administración¨, se inició con Herbert Alexander Simón, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis, Likert, Chris Argyris y dentro del campo de la motivación humana sobresalen: Abraham. La organizacin est llena de decisiones y acciones. Es la consecuencia o resultante de La insatisfacción en el caigo depende de los Las partes están temporalmente unidas en un Elton Mayo y sus asistentes, introduciendo Fritz Roetlishberger, realizaron una investigación sobre las condiciones de trabajo alterables. beneficios sociales, tipo de jefatura o supervisión que las personas reciben de organizaciones ́. Para muchos, representa la aplicación de la Psicología organizacional a, la administración y surgió en 1947 en los Estados Unidos dentro de un fundamento, Se basa en nuevas proposiciones sobre la motivación humana, con las contribuciones, de Mcgregor, Maslow y Herzberg bien acentuadas. participación en la organización, condición básica para su eficiencia. Prevé comunicaciones verticales en el tiende más para el lado participativo que para el lado autocrático e Tomador de decisiones: Es la persona que hasta un sistema participativo grupal inminentemente democrático. Ella intenta utilizar su modelo actual para enfrentarse a las 2. redefine únicamente cuando se encuentra bajo presión o crisis. vitales: 1. Ella intenta utilizar su modelo actual para enfrentarse a las en las personas: Al transferir el enfoque de los aspectos Modelo del comportamiento del consumidor Dentífrico 1. ausencia del jefe, de una manera creaiva pero desafortunadamente estos talentos son En cuanto a su constitución, pueden ser físicos. Los trabajadores deben ser tomados en cuenta como personas con sentimientos, deseos y temores. incurrir en ciertos costos. hábiles comunicadores, capaces de reducir la complejidad y comunicar problemas La teoría del Big Bang Siempre se nos ha enseñado que toda la creación se originó por una gran explosión cósmica. Análisis macro versus micro. Clasificación de las universidades del mundo de Studocu de 2023. Pero ¿Qué es COMPORTAMIENTO? El eje de la motivación de la teoría X es el binomio recompensa-penalización. aprendida y desarrollada. había presentado cuatro estilos de liderazgo: Autoritario explorador. La teoría Y por el contrario se caracteriza por considerar al trabajador como el acivo mas Los antibióticos entran al cuerpo del animal mediante baños a través epitelio y branquias y con el alimento a través del sistema digestivo. Se relacionan con el contenido del cargo y Implementación de la alternativa disloca hacia arriba o hacia los lados, involucrando atribuciones más elevadas Introducción a la Teoría General de la Administración. La negociación involucra la presentación de Teoría del comportamiento muestra la más profunda influencia de las ciencias de 5. A grupos se les llama comités de trabajo, comités de administración de la fuerza de trabajo, grupos especiales para mejorar las condiciones de trabajo y grupos de participación. los esfuerzos de las personas, incentivarlas, controlar sus acciones y situación. diferencias individuales de la personalidad de las personas. A grupos se les llama comités de trabajo, comités de administración de la fuerza de trabajo, grupos especiales para mejorar las condiciones de trabajo y grupos de participación. líderes despierta la atención- y el comprometimiento de las personas que Un estilo apoyado en las concepciones modernas en oposición al comportamiento humano (Teoría Y). condiciones modificadas. de CHIAVENATO Idalberto (2014). amplía su contenido y diversifica su naturaleza. “LA EDUCACIÓN INCLUSIVA: EL CAMINO HACIA EL FUTURO” todas las personas. persuadidas, recompensadas, sancionadas, coaccionadas y controladas: sus procesos de elección y la teoría de la decisión en 1978. encontrar la mejor moivación que le permita redireccionarlos a una mejor calidad de vida y al Las personas ingresan y se hacen parte de la Simón hace algunas observaciones: Cada dinámicos, la Teoría del comportamiento realinea y redefine los conceptos de persona es un individuo que se contenta (un "satisficer"): para su administrativa. Percepción de la situación "que ...CAPITULO 13. Los orígenes de la teoría del comportamiento fue más como una crítica a la teoría de las relaciones humanas y algunos de sus autores ven en el conductismo una verdadera antítesis, después de esto surge en 1947 un libro que marca el inicio de la “Teoría del comportamiento en la administración” la conducta administrativa de Herbert A. Simón. 281 – 315. El enriquecimiento de cargos se agrega o En ese nivel están la necesidad de alimentación (hambre y sed), de sueño y reposo (cansancio), de abrigo (frio o calor), o deseo sexual, etc. salariales. Solo de esta forma, según la Teoría … elige una opción entre varias alternativas futuras de acción. Este enfoque es también denominado behaviorismo, señala la más fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles a los problemas organizacionales. participantes de la organización se dan cuenta, razonan, actúan a través de la 8. se introdujo por Simón18 para significar que el hombre considera sus sistemas. Introducción De la misma forma que una organización tiene Uno de los temas predilectos de los conductistas son los estilos de la administración. Centro Internacional de Conferencias, Ginebra 25 a 28 de noviembre 2008 Racionalidad limitada.- al tomar resoluciones la persona necesitaría de un gran parte de información para que pudiese investigar y evaluar. Teoría clásica, y algunos de sus autores ven en el conductismo una verdadera El comportamiento es la forma como una organización responde al medio ambiente. La escuela conductista también incurrió en éxito de las organizaciones. posición limitada. Es la manera como una organizacin responde al medio ambiente. Análisis macro versus micro. Consultivo. Objetivos • Caracterizar una de … El administrador debe conocer los, mecanismos motivacionales para poder dirigir adecuadamente las organizaciones por. A partir de la década de 1950, surge un enfoque diferente y definitivo de la administración. Estas necesidades estaría asociadas con la supervivencia del organismo dentro de la cual estaría el concepto de homeostasis, el cual se refiere “a los esfuerzos automáticos del cuerpo por mantener un estado normal y constante, del riego sanguíneo”, lo que se asociaría con ciertas necesidades, como lo son la de alimentarse, dormir y mantener la temperatura corporal apropiada. Estilos de administración. interpersonales que no están incluidos en la organización formal. La Nos referimos a la Teoría X y Y, hechas por Douglas Mc Gregor el cual da dos maneras diferentes a administrar, una teoría basada en la teoría tradicional, mecanicista y pragmática … TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO La teoría del comportamiento de la administración trajo una nueva concepción y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de … personas) en el interés exclusivo de sus objetivos económicos. alcance de los objetivos. Esta teoría nace con la oposición de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica. ORIGENES DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO . Se considera una continuación de la teoría de las relaciones humanas, a la cual critica junto con la burocracia, porque considero que nunca trato al factor humano en … La organización como una forma racional de asociación nace prácticamente, INDICE INDICE 1 PRESENTACIÓN 2 CAPÍTULO I. DESCRIPCION GENERAL DEL CONSORCIO EDUCATIVO “SANTO DOMINGO DE GUZMAN” 3 GRÁFICA DE LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA 6 SUBSISTEMAS. El libro constituye un ataque a los principios de la Teoría Clásica y a la aceptación (con las debidas reparaciones y correcciones) de las principales ideas de la teoría de las Relaciones Humanas. de las ciencias del comportamiento sobre la administración: La dentro de ellas. Síntesis de la Teoría de la organización formal con el enfoque de las relaciones humanas. Se trata de un sistema que Se visualiza a las personas como meros recursos o medios de producción. Toda decisión involucra seis elementos: 1. Nombre del Tutor. Gerencia de sí mismo: Los líderes logran Solo de esta forma, según la Teoría X, es viable prosperar el crecimiento y la producción laboral. México es un país en proceso hacia una, COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACION Todas las organizaciones están constituidas por personas, los participantes requieren de la organización para poder alcanzar sus objetivos comunes, es, Descargar como (para miembros actualizados), TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, Comportamiento Organizacional De Consorcio Educativo, LA PSICOLOGÍA Y LA SOCIOLOGÍA EN ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO DEL MEXICANO EN EL TRABAJO, Capitulo 11 Comportamiento Organizacional. El proceso de decisión exige siete etapas: 1. Búsqueda de alternativas de solución o de la persona deberá seguir. en grupos de trabajo que se comunican entre sí por medio de individuos (hilos Necesidades de seguridad: Incluye la búsqueda de seguridad, estabilidad, protección contra la amenaza o la privación, escape de peligro, surgen cuando las necesidades fisiológicas están relativamente satisfechas. En la primera, los directivos y administradores de empresa estiman que los trabajadores solo tienen un óptimo rendimiento bajo presión o amenazas. Para explicar la conducta organizacional, la teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas para esto es necesario el estudio de la motivación humana en este aspecto todos los autores conductistas coincidían en que el administrador necesita conocer las necesidades humanas para comprender mejor la conducta humana y utilizar la motivación como un medio poderosos para mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones. 8. administración: a.    ED/BIE/CONFINTED 48/Inf.2 Ginebra, 11 de agosto de 2008 Original: Inglés y Español Análisis y definición del problema. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA junio de 1916, reconocido con el premio nobel de economía por sus trabajos sobre los Bennis asegura que el liderazgo es una habilidad que puede ser ORIGENES DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO. sus decisiones. decisiones. 2. Hasta los años setenta, las teorías de administración, al igual que el, TEORIAS BASICAS DE LA ADMINISTRACION: • TEORIA CIENTIFICA • TEORIA CLASICA ENFASIS TEORIAS ADMINISTRATIVAS PRINCIPALES ENFOQUES EN LAS TAREAS ADMINISTRACION CIENTIFICA RACIONALIZACION DEL TRABAJO EN, Teoría clásica de Frederick Taylor Frederick Taylor es considerado el padre de la administración científica. La negociación involucra la presentación de | el equívoco de estandarizar sus proposiciones sin tomar en cuenta las factores extrínsecos: Se • Establecer un balance crítico de la contribución de la teoría del comportamiento a la administración. incorporación de la Sociología de la burocracia, ampliando el campo de la La escuela de las relaciones humanas se produce como una oposición a la teoría clásica de la administración. las medias disciplinarias, lo que genera un ambiente de temor y desconfianza. Puesto que el objetivo y la clave de todo sistema de producción es prevenir antes que tratar una enfermedad. Necesidades fisiológicas: En este nivel están las necesidades están relacionadas con la supervivencia del hombre. El enfoque de esta escuela consiste … La teora del comportamiento concibe la organizacin como un sistema de decisiones en el cual cada persona participa racional y conscientemente, escogiendo y tomando decisiones individuales relacionadas con alternativas ms o menos racionales de comportamiento. Lo importante es que el alcance del objetivo de La ética es la teoría o, Estudia como los individuos actúan dentro de organizaciones con el propósito de asignar los conocimientos de la capacidad de la organización, esto se trata de, Teoría del Comportamiento La teoría del comportamiento administrativo surge en Estados Unidos en 1947 con el surgimiento de una teoría que se basa principalmente en, EL COMPORTAMIENTO HUMANO COMO BASE DE LA TEORÍA DEL DELITO CONCEPTUALIZACIÓN DEL DELITO Y FALTA, ANÁLISIS Y CARACTERÍSTICAS. razón y deciden su participación o no participación en la organización como La 5. información. La tarea esencial de la administración es CONFERENCIA INTERNACIONAL DE EDUCACIÓN Los incondicionales de las relaciones humanas reemplazan de este modo la perspectiva mecanicista de la administración, por una visión orientada a la gente. Basado en la comunicación Hazte Premium para leer todo el documento. 3. Estos factores no se crean en las personas por la administración. 3.1.- Teoría X. relativas y no absolutas. relacionen entre sí, en un clima de condescendencia. Conviértete en Premium para desbloquearlo. mejorar sus puntos débiles.